Abogados Laborales Gratis,Servicio Gratuito en Chile

Abogados Laborales Gratuitos – Asesoría Laboral Especializada

Nuestros Abogados Laboralistas se encargan de resarcir los derechos vulnerados de los trabajadores, prestamos servicios de asesoria legal gratis, presentamos sus demandas laborales ante la inspección del trabajo y tribunales. En  Abogados Laborales F&D estamos a su disposición y lo atenderemos en nuestros Bufetes de Abogados principales ubicados en Iquique y Santiago de Chile.

F&D Abogados Laborales cuenta con:

¿POR QUE PREFERIRNOS?  

Consulta  Gratis Abogados Laboralistas en caso de Accidentes de Trabajo, Trayecto  o Enfermedades  Laborales

En casos  de accidentes de trabajo o accidentes laborales, accidentes de trayecto o enfermedades laborales es indispensable la gestion del formato de Denuncia Individual de Investigacion de Accidentes o Enfermedad Profesional, de ser requerido consulta abogados laborales online gratis, nuestros abogados laborales atenderan tus demandas.

Abogados Laborales en Linea Especialistas en Prevencion de Riesgos Laborales

Nuestros Abogados Laboralistas te asesoran para que conozcas los  diversos instrumentos y entes de Prevención de Riesgos Laborales en Chile, que pueden encontrarse en una empresa como lo son: Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad, el comité paritario, el Departamento encargado de la Prevención de Riesgos, el Derecho a Saber; así como las charlas de seguridad a fin de sensibilizar a los trabajadores sobre su seguridad y salud en el trabajo. Abogados laborales en Linea, nuestros abogados atenderan tus demandas laborales con etica y profesionalismo.

Abogados Laborales, Defensa de tus Derechos Laborales ante la  Direccion e Inspeccion del Trabajo

La Dirección del Trabajo se encarga de: Fiscalizar el cumplimiento de las normas laborales, de prevención, de higiene y seguridad en el trabajo; hacer valer las leyes del trabajo, mediante dictámenes correspondientes, dar a conocer a trabajadores y empleadores los principios de la legislación laboral vigente, e inspección del trabajo ante denuncia laboral cuya asistencia judicial debe ser gratuita y de acceso para todos. Consulta gratis a un Abogado laboral en linea, presentamos tus demandas laborales dandote garantias de exito.

Derechos de los Trabajadores y Demandas Laborales Chile

Contrate un Abogado Laboral para brindarle asesoria legal gratuita en su caso de: Autodespido, Finiquitos y Despidos Indirectos en Chile

Nuestros abogados laborales gratis tienen la experiencia necesaria para manejar las demandas laborales que presenten nuestros clientes. Podemos ayudarle a presentar su reclamo por autodespido o despido indirecto y a interponer una demanda de ser necesario. Trabajaremos en su caso para encontrar la mejor compensación económica basada en su situación. Si usted ha sido despedido injustamente de su trabajo, debido a cualquiera de las razones descritas anteriormente, no dude en contactarnos contamos con Estudios Juridicos o a nuestros especialistas  en Iquique y en Santiago. Abogados Gratis en linea.

Ingreso Minimo y Remuneracion General

Aquí podrás encontrar la mejor información sobre:

Derecho Colectivo del Trabajo

El Derecho Colectivo de trabajo es la parte del Derecho que se encarga del estudio de las organizaciones sindicales, la negociación colectiva,  la convención colectiva, los conflictos colectivos y el ejercicio del derecho de huelga. Nuestros Abogados Laboralistas te garantizan el exito.

Preguntas Frecuentes:

¿Cual es la funcion de un Abogado Laboral?

En concreto, las funciones que realizan los abogados laborales son las siguientes:

·         Asesoramiento en derecho laboral, tanto individual como colectivo.

·         Puede ayudarte en asuntos relacionados con la Seguridad Social: incapacidades, jubilaciones, pensiones y otras.

·         Representarte en procedimientos judiciales en materia laboral.

·         Asesorarte en todo lo relativo a los contratos de trabajo.

·         Expedientes de Regulación de Empleo (ERES).

·         Negociación de convenios colectivos.

·       Despidos y sanciones. Es importante que en estas situaciones contactes con un abogado laboral que pueda ayudarte a entender si el despido o sanción se ha producido en los términos correctos y no han sido vulnerados tus derechos.

·         Casos de acoso laboral y mobbing.

·         Accidentes de trabajo o accidentes laborales.

Reclamos de cantidades. Uno de los reclamos más habituales de los trabajadores a las empresas es el adeudo de cantidades debidas. En este aspecto, un abogado laboral experto te garantizará que el proceso tenga todas las garantías legales y poder recuperar el dinero que la empresa te debe cuando corresponda.

¿Cómo se pagan las horas extraordinarias?  

Las horas extraordinarias se pagan con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deben liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período.

¿Que es un Abogado Laboral?

El abogado laboral es especialista en Derecho laboral o asesor laboral, estudioso del Derecho y de las ciencias laborales, juez de lo social, profesor en las materias propias del Derecho laboral, la Seguridad Social, las relaciones laborales y las ciencias del trabajo.

¿Qué deberá contener el contrato de aprendizaje?

Un contrato de aprendizaje debe contener las estipulaciones contenidas en el art n° 10 y la indicación expresa del plan a desarrollar por el aprendiz.

¿Cuál es el monto de la remuneración del contrato de aprendizaje?

La remuneración del contrato de aprendizaje, no está sujeta a lo dispuesto en el Código de Trabajo, y será libremente convenida por las partes. En ningún caso, dicha remuneración podrá ser regulada por contratos colectivos o fallos arbitrales, recaídos en una negociación colectiva.

¿Qué es Contrato de aprendizaje?

Es el contrato en el que, un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por si, o a través de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo, y a trabajar mediante remuneración convenida.

¿Qué es el despido?

El despido es la extinción de la relación laboral por decision del empleador. Nuestro codigo del trabajo reconoce diferentes formas de despido. Generalmente, requerirá el pago de una indemnización y en ciertos casos podría anularse, reintegrándose el trabajador a la empresa.

¿En qué consiste el derecho al feriado progresivo?

El derecho al feriado anual progresivo, consiste el aumento de 1 día adicional a los 15 días de feriado pre establecidos, una vez que el trabajador tiene 10 años de trabajo continuos o no con uno o más empleadores. Así, para tener derecho a un día de feriado progresivo el trabajador debe:

Tener una base de 10 años que puede constituir con años laborados para su actual empleador o para otros anteriores.

Para tener un segundo día de feriado progresivo debe prestar servicios a su actual empleador tres nuevos años y así sucesivamente.

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